Celebrada en el Auditorio Banco Sabadell de Madrid, la jornada reunió a representantes de diferentes colegios profesionales y organizaciones empresariales para reflexionar sobre uno de los principales desafíos que afrontan las profesiones colegiadas: garantizar la continuidad del conocimiento, favorecer la incorporación de nuevos profesionales y promover el intercambio de experiencias y valores entre generaciones.

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El relevo generacional, una responsabilidad compartida

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La apertura institucional contó con la intervención de Tomás Cobo, Presidente de Unión Profesional, quien subrayó la importancia de preservar y transmitir los principios que identifican a las profesiones colegiadas, entre ellos la deontología, la excelencia, la confidencialidad y la vocación de servicio. ​"En cuestión de relevo generacional, las profesiones tenemos que ser capaces de trasladar los valores comunes que nos unen, así como nuestra vocación de servicio", señaló Cobo.

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Por su parte, Charo Fernández, Directora Nacional del Segmento Sabadell Professional de Banco Sabadell, destacó la importancia de acompañar a los profesionales durante las distintas etapas de su trayectoria, desde sus primeros pasos hasta la consolidación de su actividad y la preparación de su continuidad.

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Durante la mesa de diálogo, moderada por Geles Martínez, Directora de Comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), representantes de la ingeniería técnica industrial, la economía, la administración de fincas, el emprendimiento y la fisioterapia compartieron experiencias y propuestas para afrontar el relevo generacional.

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Entre las principales conclusiones destacó la necesidad de entender este proceso no como una simple sustitución de profesionales, sino como una oportunidad para impulsar el aprendizaje mutuo, facilitar la transferencia de conocimiento y abrir nuevos espacios de participación y responsabilidad a las generaciones más jóvenes.

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José Antonio Galdón, Vicepresidente de Unión Profesional y Presidente del Consejo General de Colegios de Ingenieros Técnicos Industriales (COGITI) y del Instituto de Graduados e Ingenieros Técnicos de España (INGITE), defendió precisamente un modelo de relevo basado en la interacción entre generaciones, en el que la experiencia acumulada y las nuevas perspectivas profesionales se complementen.

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El debate también puso de relieve el papel de los colegios profesionales como entidades de referencia para los recién titulados, tanto en su incorporación al mercado laboral como en el desarrollo de competencias, el emprendimiento y la adaptación a las transformaciones tecnológicas, incluida la inteligencia artificial.

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CITOP Madrid: despertar vocaciones y acompañar al talento joven

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Desde la perspectiva de la Ingeniería Civil, la participación de CITOP Madrid en este foro permitió poner el foco en la necesidad de acercar la profesión a las nuevas generaciones y favorecer su incorporación y desarrollo profesional.

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Tras el encuentro, la decana de CITOP Madrid, Maribel Santos, compartió una reflexión que resume la importancia de abordar este desafío desde el presente: ·El futuro de nuestras profesiones se decide en cómo acompañamos hoy a quienes empiezan".

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Santos identificó tres retos fundamentales para la Ingeniería Civil: despertar vocaciones entre los más jóvenes, acercar la profesión a la sociedad y abrir oportunidades reales para que los nuevos profesionales puedan aprender, aportar y crecer.

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Asimismo, destacó que el relevo generacional debe construirse desde el intercambio de conocimientos y experiencias, reconociendo tanto el valor de la trayectoria de los profesionales más veteranos como las capacidades y nuevas perspectivas de quienes se incorporan al sector.

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En este sentido, incidió en la importancia de promover una cultura de escucha, colaboración y participación, que permita a las nuevas generaciones asumir progresivamente responsabilidades y contribuir a la evolución de la profesión.

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"El relevo generacional no es algo que ocurra mañana. Se construye hoy", afirmó la Decana, poniendo el acento en la responsabilidad compartida de acompañar a quienes tendrán en sus manos el desarrollo, la conservación y la transformación de las infraestructuras del futuro.

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Los colegios profesionales, protagonistas del futuro de las profesiones

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El encuentro también permitió reflexionar sobre el papel de las organizaciones colegiales ante los cambios sociales, laborales y tecnológicos que afectan al ejercicio profesional.

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Más allá de la transmisión de conocimientos técnicos, los participantes coincidieron en la necesidad de preservar los valores éticos y de servicio a la sociedad que caracterizan a las profesiones colegiadas, al tiempo que se favorece la adaptación a nuevas formas de trabajo y a las expectativas de las generaciones emergentes.

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Para CITOP Madrid, el relevo generacional constituye un desafío especialmente relevante en un sector estratégico como la ingeniería civil, cuya actividad resulta esencial para la planificación, construcción, conservación y modernización de las infraestructuras.

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La participación en este tipo de encuentros refuerza la importancia del diálogo entre profesiones y del papel de los colegios profesionales como puntos de encuentro entre la universidad, los profesionales y la sociedad.

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Desde CITOP Madrid se considera fundamental seguir promoviendo el conocimiento de la ingeniería civil entre los jóvenes, favorecer el desarrollo profesional y fortalecer los vínculos entre generaciones para contribuir a una profesión preparada para afrontar los retos del futuro. Garantizar el futuro de la ingeniería civil no consiste únicamente en incorporar nuevos profesionales, sino también en crear las condiciones para que el talento, la experiencia y la vocación de servicio puedan transmitirse, compartirse y evolucionar.

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