
VIII Jornada PRL y Empresa: La prolongación de la vida laboral como factor de riesgo

El Decano del CITOP Madrid junto al Director del Mäster de PRL de la UOC
El 9 de octubre, la Universitat Oberta de Catalunya ha organizado la octava edición de este encuentro nacido para ser un punto de encuentro referente entre profesionales y estudiantes en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, tal como ha explicado Xavier Baraza Sánchez en la inauguración. El Decano Oscar Carballo Ares ha representado a nuestro Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, que colegia y representa a un buen número de compañeros que ejercen la profesión como técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y coordinadores de Seguridad y Salud.
Nuestro compañero colegiado, Rubén Rodríguez Elizalde, Director del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, ha presentado y moderado el acto en que Mercedes Sanchis Almenara, Directora de la unidad de Bienestar y Salud Laboral del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), ha expuesto y reflexionado sobre las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo, una las labores del IBV, relacionadas con la prolongación de la vida laboral de los trabajadores.
El cambio demográfico, unido a la merma de algunas capacidades asociadas a la edad, provoca un necesario reajuste entre las necesidades de los puestos de trabajo y las capacidades reales de los trabajadores. Sin embargo, aunque se hacen necesarias adaptaciones, reorganizaciones en las tareas u organigramas y flexibilización de muchos aspectos asociados a la organización del trabajo, no debemos olvidar que los trabajadores de mayor edad disponen de una gran experiencia cuya transferencia es enriquecedora para las empresas y motivadora para ellos, ha apuntado Sanchís.
Además ha finalizado su intervención presentando la plataforma Ergo+50, Nedlabor o Bionic, tres proyectos fruto de la investigación del Instituto, para cruzar las capacidades de las personas, exigencias de los puestos de trabajo y sus tareas y riesgos laborales. Particularmente Bionic con el uso de modernas tecnologías que pasan por la virtualización de los espacios de trabajo y avatares con perfiles antropométricos concretos recreando la ejecución de las tareas.
Marta Zimmermann Verdejo, Directora del Departamento de Investigación e Información del INSST Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha analizado las tendencias demográficas y datos como la tasa de reemplazo generacional o la tasa de dependencia, para reconocer "el invierno demográfico" en que vive Europa.
El envejecimiento de la población activa es, según ha mencionado señalando como fuente a la Agencia Europea, un riesgo psicosocial emergente. Sin embargo, otras entidades la consideran un reto que va a hacer necesario incrementar la investigación para adaptar los puestos de trabajo y de este modo mantener la productividad europea. Los puntos principales a considerar han sido los siguientes:
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Diseño del lugar de trabajo
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Programas de salud
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Formación continua
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Organización del trabajo y del tiempo de trabajo
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Planificación y nuevos enfoques del desarrollo personal
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Reintegración
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Cultura corporativa
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Buenas prácticas: estrategias integradoras holísticas

Xavier Baraz y Rubén Rodríguez en el inicio. de la Jornada
Muy interesante ha resultado la aportación de Zimmermann sobre el concepto de "Envejecimiento activo" que, a su parecer, debe ser una actitud de las personas ante la longevidad que esté presente toda la vida, no únicamente cuando se llega a ser "persona mayor", y que incluye el trabajo profesional, la salud, las relaciones, la educación, etc.
Además, ha señalado que para que los cambios asociados al envejecimiento sean compatibles con una actividad laboral segura es necesario que dispongan -según Eurofound, 2012- de biocompatibilidad (adaptada a las propiedades funcionales de la persona), ergocompatibilidad (estrategias de trabajo eficientes) y sociocompatibilidad (en la vida social y familiar).
E igualmente interesante, ha sido la recopilación final que ha realizado, muy en sintonía con la ponente anterior, sobre los pilares de las líneas de actuación que servirán para mejorar la seguridad y bienestar de la población trabajadora mayor: investigación, formación, adaptación del puesto de trabajo, organización del trabajo y promoción de la salud.
La prolongación de la vida laboral, ¿factor de riesgo o activo valioso?
A continuación, moderada por Rubén Rodríguez, ha tenido lugar una mesa redonda con la participación de: Jesús Larráinzar Ruiz, Director Territorial Técnico de Vitaly, en Madrid y Guadalajara; Albert Valls Molist, Responsable del Área de Ergonomía y Psicosociología Aplicada de Quirón Prevención; Gina Magnolia Riaño Barón, Secretaria General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y Noèlia Muñoz Álvarez,Directora del Servicio de Prevención y Salud Integral de la Universitat Oberta de Catalunya.
La Secretaria General de la OISS ha aportado su visión de los retos particulares que la región de Iberoamérica enfrenta en términos de salud laboral, con un escenario bien diferente al europeo, pues en la mayor parte de los países el proceso de envejecimiento ha sido mucho más rápido y no se dispone a menudo de estados del bienestar o sistemas de protección social tal como lo conocemos a este lado del Atlántico. Además, las empresas y trabajadores "informales", que se denominan allí, también son muy abundantes y un nicho donde la prevención se convierte en una labor prácticamente imposible.
Los representantes de Quirón Prevención y Vitality han aportado el punto de vista de los servicios de prevención ajenos, mostrando el contrapunto entre la cantidad de servicios que se ofrecen para una óptima gestión de la salud de las plantillas, con las exigencias que marca la Ley, mínimos que a menudo son los niveles atendidos por las pequeñas empresas y profesionales independientes.
La revisión de la legislación, las carencias que esta norma de 1995 presenta respecto a la realidad actual, la necesidad de incorporar la perspectiva de edad de manera trasversal, como ya se ha ido haciendo con la perspectiva de género, en la revisión de los riesgos laborales o el concepto de "diversidad generacional" han sido puestos sobre la mesa en este debate.
La revisión de la edad como una consideración a tener en cuenta en la identificación y evaluación de riesgos laborales para lograr un entorno de trabajo seguro y saludable ha sido ampliamente recogido en este encuentro, con ponentes expertos la Seguridad y Salud procedentes de muy distintos ámbitos.